《表6 企业年金分选效应地区异质性分析》

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《供给侧视角下我国企业年金的分选效应研究》

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注：***、**、*分别表示1%、5%和10%的显著性水平，probit回归括号内为稳健标准误，ivprobit回归括号内为标准误。

表6显示了东、中、西三个地区企业年金分选效应的差异性。西部地区企业年金分选效应并不显著，这表明西部地区企业经济条件差，经营负担重，利润空间小，无力发展企业年金，企业年金整体参与率不高，分选效应未得以有效发挥。中、东部地区的回归结果均在1%的统计水平下显著为正，但东部地区企业年金员工劳动生产率的回归系数为1.053，高于中部地区的0.296。这表明东部地区企业年金分选效应比中部地区更强。这不难理解，东部地区经济发达，资源丰富，企业云集且规模较大，具备为企业职员提供企业年金的实力与偏好，企业年金分选效应得以充分发挥。