《表3 企业年金分选效应的Probit和IVProbit估计》

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《供给侧视角下我国企业年金的分选效应研究》

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注：***、**、*分别表示1%、5%和10%的显著性水平，模型（1）括号内为稳健标准误，模型（2）、（3）括号内为标准误，下同。

在不考虑内生性问题的前提下，首先采用Probit模型进行基准回归来估计企业年金分选效应。如表3列（1）所示，员工劳动生产率对员工企业年金参与在1%的显著性水平上具有正向影响，即高生产率的员工更倾向于选择企业年金。人口统计学特征中，年龄、文化程度与企业年金参与在1%的显著性水平上正相关，健康状况与企业年金参与在5%的显著性水平上负相关。性别、婚姻状况、基本养老保险参与情况与企业年金参与不存在显著关系。这表明，随着年龄的增长，员工参与企业年金的意愿降低；文化程度越高的人，对于企业年金了解越多，参与意愿越强；健康状况越好的人越不会选择参与企业年金。劳动力市场要素中，员工目前单位工作年限、企业所有制形式、企业上市否与企业年金参与同样在1%的显著性水平上正相关；合理的解释是，在企业工作年限越长，对企业年金计划的认可度越高，企业年金对员工的吸引力越大；企业所有制形式的显著性表明，越是国有及国有控股企业年金的分选效应越是得到有效发挥。通常来说，越是国有及国有控股企业越有能力为员工提供企业年金以及建立良好的企业年金计划，吸引高效率的员工加入企业，大大提高了企业年金的参与度。同样，上市企业较非上市企业，拥有更为雄厚的资金实力，也更注重提供包含企业年金在内的多元的薪酬福利吸引高生产率员工。此外，劳动强度、岗位类型和行业类型等在Probit回归中对企业年金参与的影响并不显著。