《表4 企业年金与企业创新绩效》

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《员工福利与企业创新绩效——基于企业年金的研究》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%、10%的水平上显著，括号内为经公司层面聚类调整的稳健t值

表4报告了企业年金与企业创新绩效的回归结果，列（1）、（2）为未加入控制变量的回归结果，列（3）、（4）为加入控制变量的回归结果，列（5）、（6）中的自变量PENSION为企业年金缴费金额的自然对数。由列（1）至列（6）的回归结果可知，变量PENSION的回归系数均在1%的水平上显著为正，这就初步验证了假设H1a，即实施年金计划能够提高企业的创新绩效。从经济显著性来看，以列（2）为例，PENSION的回归结果显示，在其他条件不变的情况下，实施年金计划企业比未实施年金计划企业的专利申请数量高出28.51%，两类样本间的差异明显。此外，控制变量的回归结果与已有文献基本保持一致，且在控制了这些变量之后，本文的主要研究结论未发生变化。