《表1 辅导员不同阶段队伍建设一览表》

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《辅导员成长的阶段性特点及发展策略探析》

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辅导员队伍建设要遵循不同阶段成长规律，采用不同培养方式，入职适应期要侧重基础工作培训、职业目标树立，发展认可期要侧重创新创造，成长与倦怠期要重点进行职业适应与规划、压力管理教育，成熟稳定期要侧重总结凝练、理论升华，应对辅导员的成长进行分类指导与成长性考核，具体见表1所示。