《表1 3 薪酬差距影响公司绩效路径的稳健性检验》

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《上市公司薪酬差距对公司绩效的影响——基于股权集中度的中介效应》

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由表12可知，以资产报酬率为被解释变量，当加入股权集中度作为中介变量时，薪酬差距对公司绩效仍具有显著的促进作用，中介变量对公司绩效也有显著的促进作用。因而，股权集中度对公司绩效具有显著的部分中介效应。研究假设二成立，即薪酬差距会通过股权集中度提高公司绩效水平，可以证明前述的中介效应是稳健的。