《表5 创新关注的调节效应》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《组织氛围、组织创新、创新关注度和财务绩效》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

其次，上页表5模型2表明，组织氛围对组织产生积极影响（β=0.373，p<0.01）。Cohen是0.146，高于被解释方差（△）的中等效应。因此，假设2成立。当一个组织的组织氛围及其组织创新加入模型3中时，模型2中以销售增长率为因变量（β=0.193，不显著）及净利润增长率作为因变量（β=0.145，不显著）的系数变得不显著。相反，组织的组织创新和销售收入增长率（β=0.373，p<0.01）和净利润增长率（β=0.352，p<0.01）正相关。此外，Cohen分别为0.154和0.122，在控制了组织的组织氛围后，被解释方差（△）表现为中等大小。因此，这些结果表明，组织的创新充分调解组织的道德气氛和它的财务业绩之间的关系。因此，假设3成立。模型4显示，创新关注度的交互项显著（β=7.523，p<0.05）。另外，Cohen为0.172，这是在控制了所有其他变量后，△表现为中等大小。因此，假设4成立。