《表1 测量模型的结果比较》

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《知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角》

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注：hwp为和谐工作激情，owp为强迫工作激情，wfc为工作—家庭冲突，ww为工作幸福感，fssb为家庭支持型主管行为。+代表两个因子合并为一个因子。

Harman单因素检验结果发现，首个因子解释的变异为25.28%，低于以往研究建议的40%。本研究引入方法因子，表1显示在5因子中加入共同方法因子构成的6因子模型，其模型拟合指数改善程度不大，此外进行竞争模型分析，发现5因素模型拟合结果最佳（χ2/df=1.83、RMSEA=0.05、GFI=0.911、CFI=0.949、TLI=0.943），以上表明本研究的共同方法偏差不严重。