《表1 测量模型之间的比较结果》

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《服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制及其效果》

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注:SL代表服务型领导，PD代表权力距离导向，PS代表心理安全，WFF代表工作—家庭促进，“+”代表因子合并。

区分效度检验采用LISREL8.8软件。由于4个变量的量表内容包含题目较多，故按照Little等（2002）[49]的做法采用随机打包的方法，每个变量都由3个指标组成。表1呈现了基准模型和备选模型的拟合指标和拟合指数。从检验结果可看出基准模型的拟合度最好，说明本研究的4个变量之间的区分效度较为理想，没有明显的共同方法偏差问题。