《表3 新旧劳动法关于劳动合同类型的对比》

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《FTA对“一带一路”沿线国家劳工标准的影响与我国应对策略——以越南2021年《劳动法》为视角》

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2021年《劳动法》第20条和第22条通过删除季节性劳动合同这一不稳定的劳动合同类型，扩张了无固定期限劳动合同的适用条件，以限制变更劳动合同期限的方式增强劳动合同的稳定性。其中，第20条第1款删除了季节性劳动合同这一类型，并将12—36个月固定期限劳动合同和12个月以下从事固定工作的劳动合同合并为36个月内固定期限劳动合同。第20条第2款扩张了无固定期限劳动合同的适用条件，若劳动合同到期后30日内不续订，则所有的36个月内的固定期限劳动合同均应当成为无固定期限劳动合同。第22条第2款规定劳动合同的附件不得修改劳动合同的期限。