《表7 新旧劳动法在退休年龄上的变化》

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《FTA对“一带一路”沿线国家劳工标准的影响与我国应对策略——以越南2021年《劳动法》为视角》

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越南之所以对退休年龄制度进行改革主要有两方面原因:一是越南面临着老龄化带来的挑战。ILO社会保障高级专家Nuno Cunha表示，根据ILO和越南政府的联合研究，如果越南不进行退休年龄的改革，到2021年，越南的社会保障缴费收入将等于支出，到2034年，整个养老基金系统将难以运行。（28）二是越南男女5岁的退休年龄差异被批评为对女性劳动者的歧视，虽然立法意图是女性弱于男性、对女性需加以保护，但是这实际上不合理地缩短了女性的职业生涯，减少了女性的就业机会。（29） ILO等组织也一直在推动越南政府减少退休年龄上的性别差异。（30）