《表5 北京市各类型青年的劳动合同签订及带薪休假状况》

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《非京籍青年社会流动与城市认同研究报告——基于京籍原住型青年与京籍迁入型青年的对比分析》

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相比老一代流动人口，新生代流动青年的受教育水平较高，在城市中工作生活是为了追求更好的生活、享受现代城市带给他们的便利；权利意识逐步增强，对国家的基本公共服务提出了更高的要求。签订劳动合同是保障劳动者基本权益的重要手段，我国《劳动法》中明确规定，工作单位要按规定与劳动者签订劳动合同。但是，流动青年中有30.5%的人没有签订过劳动合同，还有3.0%的流动青年不知道是否签订了劳动合同。与原住青年（81.9%）和迁入青年（86.1%）相比，流动青年劳动合同签订率（66.5%）低出许多。从表5可以看出，流动青年的权益保障严重不足。这一方面与他们自主经营、缺乏劳动合同签订意识有关；同时，部分企业为了推卸企业社会责任，故意不与流动青年签订合同的行为也难辞其咎。此外，流动青年的带薪休假享有量要远远低于京籍原住青年。