《表2 变量定义及赋值：外来务工人员劳动合同签订影响因素的实证研究——以南京市为例》

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《外来务工人员劳动合同签订影响因素的实证研究——以南京市为例》

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劳动权益是个多维度的概念，它包括工资水平、工作条件、工作时间、劳动合同的签订、养老、失业、医疗保险的参与和权益侵害的调解等。本文将具体探究签订劳动合同的影响因素，即选择劳动合同作为因变量。自变量从个体特征、人力资本情况、所在行业和雇主所有制的性质等方面考虑，具体选择年龄、性别、受教育程度、所属行业、雇主的所有制性质和是否为工会会员作为解释变量。具体的变量定义见表2。