《表2 变量描述：北京市职工带薪休假满意度研究》

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《北京市职工带薪休假满意度研究》

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在变量选择方面，选取问卷中对带薪休假制度满意度自评得分作为带薪休假满意度的衡量指标，分数从1到7，分数越高，表示对带薪休假满意程度越高。在对带薪休假了解方面，选取了是否了解带薪休假规定进行衡量。在带薪休假执行情况因素方面，选取了问卷中6个变量进行衡量:一是能否完全享受带薪休假；二是过去10年带薪休假次数；三是过去1年带薪休假天数；四是没有带薪休假是否有补偿；五是对带薪休假执行情况是否满意；六是带薪休假旅游花费。同时选取年收入以及带薪休假年花费变量作为控制变量。变量描述见表2所示。