《表1 民营企业职工休息休假落实情况抽样表》

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《关于民营企业职工休息休假权的调查报告——以丹东市为例》

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根据调查，企业通常会通过强制性协商职工自愿加班从而延长工作时间，提前结束生育假或病假延长工作时间，延长工作时间而不支付或不足额支付劳动报酬等方式侵犯职工的休息休假权。