《表2 带薪休假法律规定：海外工程项目劳工风险防范浅析——基于神华国华印尼爪哇7号2×1050MW燃煤发电工程配套码头及取排水设施工程》

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《海外工程项目劳工风险防范浅析——基于神华国华印尼爪哇7号2×1050MW燃煤发电工程配套码头及取排水设施工程》

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制定详细的员工手册，与工会代表谈判商定后，提交劳工部备案。万一发生情节恶劣事件，使项目部在雇佣关系中占据主导地位。明确员工严重违纪情形。将欺诈、盗窃、挪用公款、打架滋事、毁坏材料等列入员工手册。严格休假举证与审批制度。印尼劳工法的带薪休假制度倾向于保护劳动者（见表2）。以病假为例，根据法律规定理论上员工可以请16个月的带薪病假。这种法律上的倾斜极有可能引导劳工恶意缺勤。项目在员工手册约定：“短期病假，员工需提供医生证明，处方单或购买药品付款凭证，若有证明可以带薪，若无证明按50%日薪计算。长期病假，安排员工到与项目部长期合作的医院（如卡钢医院）就诊，根据医院就诊证明确定病假天数。”同时在休假条款中增加奖罚条例，若恶意谎报病情，项目部可进行批评警示，情节严重者可解除雇佣关系。