《表1 中国关于带薪休假的政策文件》

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《带薪休假能促进国内旅游消费吗——基于“中国国民旅游休闲调查”的检验》

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由于历史原因，中国较早确立了带薪休假制度，但在落实方面存在诸多障碍。在当前阶段，我国面临供给端结构性改革的重任，亟须企业提高运行效率、释放员工的创新力，形成新的人口红利。在这种局面下，强化对带薪休假的落实、检验甚至倒逼企业进行人性化管理、提升经济效率刻不容缓。因此，各个领域需要提前研究带薪休假对本行业的重大影响。旅游业作为国家拉动内需的战略性支柱产业，曾利用独特的黄金周制度有效拉动了旅游需求，为促进内需贡献了积极力量[1]。但是，近年来，随着旅游需求的显著释放，黄金周和固定公休日渐渐不能满足人们的假日旅游需求，并由于假日机制不灵活、交通拥堵、旅游体验质量下降等负面问题广受诟病，人们对黄金周等假日制度的旅游消费拉动作用进行了理性的思考[1-3]。在这种背景下，带薪休假作为一种广受采用的国际假日制度经验，被进一步提到议事表上来，国家也加快出台了相关政策[4]（表1）。带薪休假的落实与假日制度的改革问题日益得到学界、产业界和政策决策者的关注[5-9]。但遗憾的是，不仅国内，甚至国际范围内，对带薪休假的旅游消费效应的经验研究均较为匮乏，对于带薪休假是否有效拉动旅游需求，仍缺乏统一的认识。王琪延、马琳通过研究表明，带薪休假产生的闲暇效应对经济增长具有正向作用[6]，但也有学者提出，假期时间的增加不一定能促进消费，甚至存在“消费陷阱”，即并不促进总消费，仅是消费在时间上的转移[10-11]。针对该争论，目前仍缺乏基于理论构架的大规模实证检验。鉴于此，本文利用原中国国家旅游局的一次大规模全国调查数据，基于旅游效用函数理论验证带薪休假的实际消费影响，本研究不仅有利于解答带薪休假的旅游消费效应问题，从理论模型构建、大规模数据实证检验对已有研究进行有力的补充，同时提出实践建议，帮助企业应对带薪休假落实后的产业机会、协助政府寻求推进带薪休假的新依据和新抓手，应对近年来带薪休假制度呼声高涨的态势。