《表7 稳健性检验：带薪产假与女性工资率——基于各省晚育产假奖励政策的实证研究》

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《带薪产假与女性工资率——基于各省晚育产假奖励政策的实证研究》

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注：本表各回归中的控制变量与表4一致，控制了女性的工作经验、工作经验的平方、受教育程度、婚姻状况、工作单位的所有制类型、职业、行业、各省人均GDP和年份虚拟变量。为节省篇幅，控制变量的回归结果没有报告。括号中是稳健标准误，D-W-H检验括号中是p值。***、**、*分别表

由于数据限制而无法获得女性生育当年或生育后临近年份的工资数据，因此本文着重检验的是带薪产假对女性工资率的长期影响。为了进一步验证这种影响在短期中的稳健性，本文将工资率对应时点（2012年）与产假时点的距离缩短，只保留休产假时间在2012年临近年份的样本，进行与表4一致的回归，结果报告在表7的列（1）至列（4）。本文尝试了休产假时间为2007—2012、2008—2012、2009—2012、2010—2012、2011—2012这些子样本，结果均非常稳健。限于篇幅，仅选择其中两项进行报告。根据表7可以看出，2008—2012年之间休产假的样本为1147个，占总样本量的32.5%；2010—2012年之间休产假的样本为944个，占总样本量的26.8%。可见本文样本中仍有一定数量的样本休产假时间距离2012年不算太远，产假对工资的影响仍然显著存在。列（1）和列（2）是休产假时间在2008—2012年之间的样本，IV估计和Heckman加IV估计的结果均显示带薪产假天数对工资率有显著的负面影响，且这一影响的程度大于全样本的结果[表4列（5）]。列（3）和列（4）是休产假时间在2010—2012年之间的样本，带薪产假天数的系数依然显著为负，且系数比2008—2012年的子样本更大。这可以从两个方面来解释：一是带薪产假的工资效应在短期中比长期中更大；二是市场化改革时间越长（越临近2012年），产假对女性劳动者的保障缺失越严重。