《表2 新旧劳动法关于劳动合同范围的对比》

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《FTA对“一带一路”沿线国家劳工标准的影响与我国应对策略——以越南2021年《劳动法》为视角》

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注:本表内容根据越南2013年《劳动法》和2021年《劳动法》的内容整理。表3至表7的内容来源同表2。

2021年《劳动法》更加倾向于以书面劳动合同作为劳动关系的表现形式，以期增强劳动合同的稳定性。首先，第14条第1款承认根据电子交易法以数据电文形式建立的电子劳动合同的有效性，其可以作为有效的书面劳动合同，该款规定适应了互联网时代对书面劳动合同发展的需要。其次，第14条第2款将口头劳动合同的订立条件从3个月以下的期限降低到1个月以下的期限，且在部分情形下即使期限在1个月以下也不得订立口头劳动合同，该款规定实质上限缩了口头劳动合同的适用，扩张了书面劳动合同的适用条件。