《表4 新旧劳动法关于试用期规定的对比》

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《FTA对“一带一路”沿线国家劳工标准的影响与我国应对策略——以越南2021年《劳动法》为视角》

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2021年《劳动法》第24条和第25条通过完善试用期合同的规定增强了劳动合同在试用期间的稳定性。其中，第24条第1款修改了试用期合同与劳动合同只能分别订立的规定，用人单位和劳动者可以选择将试用期合同包含在劳动合同中；并且第3款规定1个月以下期限的劳动合同不允许规定试用期。第25条第1款增加了企业管理人员试用期不超过180天的规定，弥补了2013年《劳动法》只规定技术人员试用期天数，而遗漏管理人员的不足。