《表5 变量间的回归分析结果》

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《领导—成员交换、知识寻求与员工创新行为》

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注：1)N=346；2）*代表P<0.1，**代表P<0.05，***代表P<0.001；3）数值为标准化回归系数

为了验证本文提出的假设，本文以性别、年龄、学历、工作年限、工作职位为控制变量，以领导—成员交换为解释变量，知识寻求为中介变量，组织创新氛围为调节变量，员工创新行为为被解释变量建立回归模型，回归结果如表5所示。