《表6 国家级高新区对企业科技人才规模与创新的影响效应：2SLS回归结果》

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《城市抢“人”大战与企业创新》

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注：表中*和***分别表示10%和1%水平下显著；括号内的数值为经过企业层面聚类后的标准误

表9模型（1）、（2）表明，在全国范围内，对于仅存在原始国家级高新区的城市，企业科技人才规模对创新存在先抑制后促进的“U”型影响效应，“拐点”值约为7.25；对于仅存在“省转高”国家级高新区的城市，企业科技人才规模对创新的非线性的影响效应不显著。模型（3）、（4）表明，在东部地区，对于仅存在原始国家级高新区的城市，企业科技人才规模对创新存在显著的“U”型影响效应，“拐点”值近似为7.75；对于仅存在“省转高”国家级高新区的城市，企业科技人才规模对创新却是存在显著的倒“U”型影响效应，“拐点”值近似为6.81。模型（5）、（6）表明，在非东部地区，对于仅存在原始国家级高新区的城市，企业科技人才规模对创新存在显著的倒“U”型影响效应，“拐点”值近似为8.70；对于仅存在“省转高”国家级高新区的城市，企业科技人才规模对创新却不存在显著的非线性影响效应。