《表5 城市行政级别对企业科技人才规模与创新的非线性影响效应：2SLS回归结果》

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《城市抢“人”大战与企业创新》

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注：同表1

表4展示的是，城市行政级别对企业科技人才创新的影响效应。具体来看：模型（1）、（2）表明，在全国范围内，无论是否为省级、副省级城市，企业科技人才规模对创新的影响效应显著为负，而且影响系数相差不大；模型（3）、（4）表明，对于东部地区，无论是否为省级、副省级城市，企业科技人才规模对创新的影响效应显著为负；模型（5）、（6）表明，对于非东部地区的省级、副省级城市，企业科技人才规模对创新的影响效应显著为正，对于非省级、副省级城市，企业科技人才规模对创新的促进效应不显著。表5进一步表明，在全国范围内，省级、副省级城市与非省级、副省级城市企业科技人才规模对创新“U”型影响效应的“拐点”值分别约为7.73和6.07；对于东部地区，省级、副省级城市与非省级、副省级城市，企业科技人才规模对创新“U”型影响效应的“拐点”值分别约为10.80和6.52；对于非东部地区，省级、副省级城市企业科技人才规模对创新呈显著微弱的倒“U”型影响效应，“拐点”值约为7.84。