《表1 基于人力资源基层岗位需求的课程教学项目设计》

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《以企业岗位需求为导向的高职“管理心理学”课程教学设计研究——以人力资源管理专业为例》

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本课程通过分析学生在人力资源基层工作岗位工作时必备的知识、技能和素质要求，以高职人力资源管理专业毕业生为原型，创设基于人力资源基层岗位职责的工作情境，设置典型任务，以作业任务引入的方式，让学生在完成目标任务的过程中，掌握管理心理学所必备的知识和技能，形成职业能力，养成职业素养。课程教学项目设计围绕人才培养目标要求及管理心理学学科本身的特点，以必需、够用为原则，共设计七个契合岗位需求的教学训练项目，帮助学生完成理论知识的转化，真正实现知行合一，具体如表1所示。