《表2 6家卫生院在编员工应发收入差距统计表》

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《浅谈县域医共体模式下乡镇卫生院绩效分配》

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（万元）

总体来看，近3年第一医共体下属的6家卫生院职工人均应发工资性收入（以下简称“人均收入”）几乎都呈快速增长趋势，年均增幅超过10%。但无论从人员结构分析，或是从在编职工收入差距分析，6家卫生院职工应发收入还呈现“横向有差异、纵向有区别”的特点。以2018年为例，横向来看，在编员工人均收入最高和最低之间相差近7万元，编外员工人均收入最高和最低之间差距也超过了7万元；纵向来看，在编员工之间差距最大为院区1的43万元，最小的为院区5的4万元（见表1、表2）。从公共卫生以及家庭医生签约服务最高发放金额上也可以侧面反映出各家卫生院对公共卫生、签约服务的重视程度以及职工参与公共卫生的积极性。同样以2018年为例，院区1和院区4之间差距最大（见表2）。