《表2 医疗岗位工作量考核指标》

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《基于预算管理模式的公立医院综合目标绩效考核研究》

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改变原来只分临床、医技现为按岗位设置不同的考核体系，如医疗、护理、医技、药剂、其他等。医疗又根据内外科工作特点的不同设置不同的考核体系，如：外科有手术但门诊人次较小，内科无手术但门诊人次较大等工作特点，见表2。