《表2 岗位量化考核实施前后护理人员工作满意度得分 (分, ±s)》

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《岗位量化考核在中医护理质量管理中的应用研究》

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2.两组护理人员对工作满意度的比较。由表2可见，岗位量化考核实施前护理人员对职业认可度、工作地位、收入水平、工作量、互动合作、自主性的满意度评分均明显低于实施后，差异有统计学意义（t=45.749，t=42.566，t=36.583，t=36.712，t=47.691，t=49.364，p均<0.05）。