《表2 实施动态配合的岗位管理办法前后护理人员工作压力源情况比较 (分, ±s)》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
实施动态配合的岗位管理办法后，护理人员的各项工作压力源评分和实施前相比均显著较低（P<0.05）。见表2。
| 图表编号 | XD0049640300 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.01.14 |
| 作者 | 赵张红、赵张萍 |
| 绘制单位 | 浙江省台州市博爱医院、浙江省台州市博爱医院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
![表1 实施动态护理绩效管理前后护理质量评分比较[（±s），分]](http://bookimg.mtoou.info/tubiao/gif/WSCY202018012_01800.gif)
相关图表
- 《表2 实施前后护士压力源各条目均值分析情况比较（分，±s)》2020.11.28
- 《表1 实施前后护理人员护理工作质量评分比较(分，±s)》2020.11.05
- 《表3 两组护理人员压力源评分比较（分，±s)》2020.06.10
- 《表1 实施动态护理绩效管理前后护理质量评分比较[（±s），分]》2020.06.25
- 《表3 实施前后护理人员工作表现互评情况比较（分，±s)》2020.01.14
- 《表4 两组护理人员干预前、后工作压力源评分比较（n=13,，分）》2019.10.21
- 《表1 实施零缺陷护理管理前后护理人员护理质量评分的比较（分，s)》2019.09.15
- 《表3 实施前后护理人员的工作能力比较(±s，分)》2019.09.28
- 《表1 实施前后护士工作压力源评分比较（±s，分）》2019.09.20
- 《表2 实施前后护理人员的工作压力与一般自我效能感比较[分，（±s）]》2019.08.25
- 《表1 分组授权管理实施前后护理人员护理质量评分比较 (分，±s)》2019.07.25
- 《表1 全程质量控制联合层级管理模式实施前后工作人员理论知识和实践技能掌握情况比较 (分，±s)》2019.07.05
- 《表2 全程质量控制联合层级管理模式实施前后工作人员工作能力变化情况比较 (分，±s)》2019.07.05
- 《表1 实施护理层级质量管理前后这40例工作人员工作质量评分的比较 (分, )》2019.06.15
- 《表1 实施前后泌尿外科护理人员对药品使用及管理知识情况比较 (分, ±s)》2019.01.28
- 《表1 实施动态配合的岗位管理办法前后护理人员护理质量评分情况比较 (分, ±s)》2019.01.14
- 《表3 实施动态配合的岗位管理办法前后患者对护理工作满意度情况比较 (例)》2019.01.14
- 《表1 新护士入职前后工作压力源得分比较 (分, ±s)》2019.02.01
- 《表1 新护士入职前后工作压力源得分比较 (分, ±s)》2019.02.01
- 《表2 岗位量化考核实施前后护理人员工作满意度得分 (分, ±s)》2018.09.20