《表5 医院医疗质量综合评价考核内容及考核指标》

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《RBRVS方法在公立医院医务人员绩效评价中的应用》

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季度考核的重点是医疗质量，是医院考核制度制的核心，同时把临床科室的保健工作、科研、教学情况等与医疗质量关系不够紧密的项目放到年度绩效考核中进行评价，并结合多周期考核方式（年度、季度、月度相结合），有效弥补了新绩效方案在实用性、综合性方面的不足，也体现出RBRVS对科室辅助功能、医疗质量考核的重视。另外还采用交叉互检的方式，通过加强护理质量、治疗质量、管理质量、病历质量和出诊管理等10个方面，来考核各科室的医疗质量，见表5。