《表5 有调节的中介效用分析》

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《职场隔离与研发人员创新行为关系研究》

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注：*代表p<0.05，**代表p<0.01，***代表p<0.001；低心理复原力代表均值减一个标准差，高心理复原力代表均值加一个标准差。

为了更深入地检验内部人身份感知在职场隔离和员工创新行为之间的中介效应是否会因心理复原力水平的不同而有所差异，本研究依据Edwards等[44]提出的“拔靴法”（Bootstrapping Method）来检验有调节的中介效应。从表5中可以看出，在低心理复原力水平下，内部人身份感知在职场隔离与员工创新行为之间的中介作用具有显著性（Δr=-0.210，p<0.001），而在高心理复原力水平下，内部人身份感知在职场隔离和员工创新行为之间的中介作用是不显著的（Δr=-0.021，p>0.05），同时，这种间接效应的差异也是显著的（Δr=0.189，p<0.001）。因此，存在被调节的中介效应，本研究中的H4得到了支持。