《表2 变量的描述性统计和相关系数》

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《员工薪酬粘性改善企业创新效率吗——基于高管—员工薪酬粘性差距的调节作用》

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注：N=6 985；以上连续型变量在上下1%处进行了缩尾处理

如表2所示，员工薪酬粘性的平均数为3.218，高管薪酬粘性的平均数为4.260，可见薪酬粘性普遍存在。从平均值来看高管的薪酬粘性大于员工薪酬粘性，这说明高管—员工薪酬粘性差距也是普遍存在的。样本中其他控制变量的结果与前人研究基本一致。此外，各解释变量相关系数均在0.5以内，表明主要自变量与各控制变量之间不存在明显的多重共线性。