《表2 变量的描述性统计和相关系数》
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《员工薪酬粘性改善企业创新效率吗——基于高管—员工薪酬粘性差距的调节作用》
注:N=6 985;以上连续型变量在上下1%处进行了缩尾处理
如表2所示,员工薪酬粘性的平均数为3.218,高管薪酬粘性的平均数为4.260,可见薪酬粘性普遍存在。从平均值来看高管的薪酬粘性大于员工薪酬粘性,这说明高管—员工薪酬粘性差距也是普遍存在的。样本中其他控制变量的结果与前人研究基本一致。此外,各解释变量相关系数均在0.5以内,表明主要自变量与各控制变量之间不存在明显的多重共线性。
图表编号 | XD00158210300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.08.01 |
作者 | 翟淑萍、张晓琳、王鹤洁 |
绘制单位 | 天津财经大学会计学院、天津财经大学会计学院、天津科技大学经济与管理学院、天津财经大学会计学院 |
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