《表2 描述统计量：“股权激励”与“脱虚向实”——基于调节管理层能力与企业创新关系研究》

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《“股权激励”与“脱虚向实”——基于调节管理层能力与企业创新关系研究》

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表2是变量的描述性统计结果，从中可知，Patent的最大值为8.653，最小值为0.693，不等于零，创新活动在企业中得到了初步普及，其较大标准差（1.347）说明了不同企业之间的创新力度有较大的差异；RD的最大值为0.516，最小值为1.527*10-4，极距较大，表明不同企业对创新活动的重视程度明显不同，其中位数（0.037）小于平均值（0.049），说明仍有半数企业的研发强度低于平均水平，大部分企业的创新重视力度仍需加强。MA即管理层能力，最大值为2.790，最小值为-3.686，极距较大；标准差为0.998，都说明了管理层能力存在较大差异性；中位数（-0.032）说明了半数企业的管理层能力为负，不能有效的利用企业的资源创造相应的产出。MSR是管理层持股比例的百分数，最大值高达73.111，最小值为0，标准差为19.840，不同企业间的管理层持股差异极大，中位数为3.737，平均值为15.856，半数企业的管理层持股比例远低于平均水平。FV的取值是0和1，均值为0.870，金融化的企业占比13%，比例相对较高，这在提倡“脱虚向实”的当下，依然需要重视。