《表2 描述性统计：股权激励与企业多元化战略关系研究——基于倾向得分匹配法的实证分析》

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《股权激励与企业多元化战略关系研究——基于倾向得分匹配法的实证分析》

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根据王烨等（2012）、周美华等（2016）的研究，本文选取内部董事比例、两职合一和管理层持股作为衡量管理层权力大小的指标。对于内部董事比例和管理层持股，利用中位数进行分组，在中位数以上取值为1，否则为0；对于两职合一，存在两职合一情况取值为1，否则为0。将这三个指标进行加总，得到管理层权力的分值，并根据均值做进一步分组，得到管理层权力较高组和管理层权力较低组。