《表1 护士的组织公民压力对组织认同影响的回归模型 (β值)》

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《护士组织公民压力对组织认同及工作绩效的影响》

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将组织公民压力作为自变量，组织认同为中介变量，工作绩效作为应变量。同时，为了剔除常见的人口统计学变量混杂干扰，将样本年龄、性别、婚姻状况、学历和职称作为控制变量纳入回归模型。剔除了人口统计学的常见的5个变量影响之后，组织公民压力对组织认同具有负向预测作用（β=-0.328，P<0.01），组织认同对工作绩效具有正向预测作用（β=0.476，P<0.01）。当组织认同和组织公民压力同时作为自变量时，组织公民压力对工作绩效的预测作用不显著（β=0.004，P>0.01）。所以，可以认为组织认同在组织公民压力与工作绩效两者关系之间起中介作用。结果见表1、表2。