《表2 平均工资大于等于最低工资的企业的比例》

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《最低工资规制对企业劳动收入份额的影响——理论分析与微观证据》

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表2是样本数据中企业每年的平均工资大于和等于该企业所在区县的最低工资标准的比例，1998-2008年，这一比例变化不大；但是从2011年开始，这一比例显著降低。图2分别画出了特定年份企业平均工资与当地最低工资取对数后之比（ln w/ln mw）的分布。可以看出，随着时间的推移，整个分布的众数在逐渐向左移动，企业的平均工资小于最低工资的比例在逐渐增大。出现这样的原因，一是在于违反最低工资规定的风险成本较低，当企业被发现未遵守最低工资规定时只会处以一定的罚款；二是在于最低工资规定执行情况并不理想，给部分企业按照最低工资标准执行低工资找到了借口（孙中伟和舒玢玢，2011）。