《表5 工资率效应和劳动生产率效应》

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《最低工资规制对企业劳动收入份额的影响——理论分析与微观证据》

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为检验最低工资影响劳动收入份额的渠道，我们分别对模型2和模型3进行估计，同时控制企业的特征变量、企业的所有制和企业不可观测的行业特征、地区效应、时间效应。根据表5第（1）列和第（2）列的估计结果，无论是工资率模型还是劳动生产率模型，最低工资对其的影响显著为正。具体地，最低工资对工资率的影响系数为0.1583，对劳动生产率的影响系数为0.3016，且二者都在1%水平上显著。结合表3中第（3）列的基准估计结果，可以发现最低工资对企业劳动收入份额的估计系数-0.1433在数值上等于0.1583与0.3016的差值，这与我们的理论假说相吻合（见表5）。上述结果支持了假说2，即最低工资上涨存在工资率效应和劳动生产率效应，与部分文献的结论一致（Riley和Bondibene，2017）。其次，第（2）列最低工资的系数大于第（1）列，这意味着最低工资上涨导致劳动收入份额下降的原因是：其带来的工资率增加的幅度低于劳动生产率增加的幅度。