《表2 最低工资与企业FDI进入》

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《劳动力成本外生上涨与FDI进入：基于最低工资视角》

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注：*、**和***分别代表10%、5%和1%显著水平，括号内均为企业层面聚类的标准误。各类控制变量包括企业特征变量、城市特征变量、年份固定效应和城市固定效应。其中，城市固定效应采用4位城市代码的虚拟变量进行控制。以下各表同。

本文首先考察最低工资变化对企业实收资本中是否含有FDI的影响。针对二元因变量，通常使用Probit模型或Logit模型进行回归，但大样本情况下，二者的回归结果与线性概率模型趋于一致。为了更好地消除遗漏变量问题，本文在线性概率模型基础上同时采用了固定效应模型进行回归。本文采用逐步回归法在模型中依次加入城市和年份固定效应、企业特征变量和城市宏观经济变量进行回归（1）。表2第（1）列显示，城市最低工资水平与企业含有FDI的概率呈显著的负相关关系，这与郭娟娟（2019）的研究结论一致。最低工资每增加10%，企业含有FDI的可能性下降0.08个百分点。折合为弹性，假设样本企业含有FDI的平均概率为21.95%，则最低工资上涨10%，企业含有FDI的概率下降0.36%，弹性仅为-0.036。即使考虑到最低工资上涨与企业人均月工资的关系，即最低工资标准上涨10%，企业人均月工资上涨0.53%—0.63%，则企业人均月工资上涨1%，企业含有FDI的概率将显著下降0.13%—0.15%，仍与郭娟娟（2019）所得的显著减少0.8%—0.9%有很大的差距。