《表3 胜任素质与人力资本贬值》

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《知识员工胜任素质与人力资本贬值关系研究》

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表2与表3是基于全效应调节模型的回归分析结果。为避免多重共线性，所有连续变量均已中心化处理。表2中，M1检验胜任素质对知识创造的影响，正向作用显著（β=0.614，p<0.01）。M2～M4分别检验了薪酬、发展与工作激励对胜任素质与知识创造间关系的调节效应。其中，只有工作激励具有显著调节作用（β=0.090，p<0.05），其强化了胜任素质与知识创造间正向联系，表明工作激励在知识创造方面对高胜任素质员工的促进作用要高于低胜任素质员工。