《表1 胜任素质与角色分配》

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《战略性人力资源管理视角下的基层税务干部队伍建设——基于IPMA素质模型的管理研究》

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经过重新定义，笔者将IPMA模型的四种角色（人力资源管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者）调整为业务骨干、一线干部、领导干部、创新人才（见图1）。根据上述四种角色关系，对22种胜任素质也进行了相应的修订（见表1）。