《表4 学历与胜任素质的单因素方差的分析》

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《健身俱乐部会籍顾问的胜任素质研究》

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利用LSD检验方法进行多重比较，进一步分析不同培训频率组别之间的差异性。具体分析表4可知，就会籍顾问的敬业精神而言，培训频率为两周一次的会籍顾问与不接受培训的会籍顾问存在0.006的显著差异。