《表2 胜任素质与知识创造》

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《知识员工胜任素质与人力资本贬值关系研究》

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注：**p<0.01，*p<0.05，+p<0.1，下同；（）中为标准差；控制变量中，性别为虚拟变量，1代表男性；婚姻为虚拟变量，1代表已婚；年龄为顺序变量，以1～5分别表示25岁及以下、26～35岁、36～45岁、46～55岁、56岁及以上；教育程度为顺序变量，以1～3分别表示大专及以下、本科、硕

图5为工作激励的调节作用。其中，实线为低工作激励组数据进行回归分析得到的趋势线，斜率为-0.264；虚线为高工作激励组数据进行回归分析得到的趋势线，斜率为-0.286，两者间不存在显著性差异。因此从总体上看，工作激励的调节作用并不显著。