《表5 人力资本贬值程度差异》

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《知识员工胜任素质与人力资本贬值关系研究》

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注：**p<0.01，*p<0.05；以各变量的中位值为依据区别高、低水平样本组。

值得注意的是，工作激励对胜任素质与人力资本贬值间总体关系无调节作用，与假设相左。这是否意味工作激励不具有对知识员工行为的引导功能？本文认为，恰好相反，正因为工作激励对高、低胜任素质员工均有显著的促进作用，从而掩盖了其在胜任素质与人力资本贬值间的调节效应。相较而言，薪酬激励与发展激励对低胜任素质员工的促进作用要远大于高胜任素质员工，使得高强度情境下激励机制对胜任素质与人力资本贬值间关系的弱化调节作用进一步显现。为了证实这一想法，本文利用均值分析，比较了不同水平胜任素质员工在各类激励条件下的人力资本贬值程度差异，如表5所示。