《表3 监管人员关于绩效考评体系考核方法科学性的统计》

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《改进绩效考核工作 提升银行监管效率》

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此外，绩效考核还存在主观，凭印象和感觉进行评价的问题。表4的统计数据显示，监管人员“非常认同”和“比较认同”目前绩效考评客观公正的人数比例加起来只有约27.2%。而这种考评的随意主观性与指标设置不合理导致难以量化有着密不可分的关系。表1的统计数据显示，61名被调查者中有49名认为“考核指标设置不科学，难以量化”是目前绩效考评体系中的主要问题之一，且这一问题排在绩效考核体系存在主要问题之首。