《表2 分类考核评价体系：关于进一步优化农业科研单位绩效工资分配的思考》

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《关于进一步优化农业科研单位绩效工资分配的思考》

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鉴于农业科研单位类型、行业和管理层级具有多样性，从业人员的岗位性质、任务目标和人才层次也不尽相同，一把尺子量到底的考核办法显然不适用，需要建立分类分层的考核评价机制。2018年中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（以下简称《指导意见》），要求分类健全人才评价标准、改进和创新人才评价方式[6]。根据指导意见要求，笔者认为对农业科研单位的考核应以功能定位和发展方向为基础，综合考虑承担任务、创新能力、智力结构、行业发展阶段以及服务对象等因素，突出对行业发展和社会的贡献；对不同类型人才的考核，应以职业特点和岗位要求为基础，兼顾岗位特点、层级结构和发展潜力，突出能力和业绩导向。根据2016年中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中关于人才评价方式的分类，建议对农业科研院所及科技人员分为基础性研究、应用研究和技术开发、科技成果转化与技术服务、技术支撑及科技管理服务4类（见表2）。