《表2 C研究所科技人员绩效考核体系现状》

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《科研院所科技人员绩效考核体系探析——以C研究所为例》

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C研究所目前的绩效考核仅作为发放绩效工资的依据，尚未将绩效考核作为管理工具，对科技人员的绩效考核主轴仍然为德、能、勤、绩、廉的考核模式及考勤管理辅助考核，且绩效考核结果以主观评价为主，作用发挥有限。绩效考核体系主要通过奖励性绩效工资具体发放细则体现，详细如表2所示。