《表2 高管行政背景与企业创新绩效回归结果》

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《高管行政背景与企业创新绩效的研究——基于资源禀赋的划分》

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注：***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1

从表2的回归结果可知，全样本下控制变量回归中股权制衡度、两职合一和上市时间与企业创新绩效呈显著负相关关系，企业规模与创新绩效无显著相关关系。在全样本和非资源型企业的回归中，高管行政背景与企业创新绩效无显著相关关系，在资源型企业回归中，高管行政背景与企业创新绩效之间呈显著负相关关系（β=-1.108，p<0.01），即资源型企业中具有行政背景的高管占比越高，企业创新绩效越低。考虑的原因是资源型企业具有行政背景的高管将此背景运用到对企业创新绩效没有用处的地方，比如满足自己的私欲或是利用政治关联将资金运用到其他部门或是维护行政关联的成本大于企业自主创新或是正常渠道获取资源和便利的费用。控制变量在资源型企业中全部失效，均与企业创新绩效无显著相关关系。