《表1 培训费绩效评价指标体系》

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《预算绩效评价指标权重的应用》

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选取中国人民银行兰州中心支行培训费绩效评价项目，结合有关规定和单位实际，按照定量和定性、共性和个性相结合的原则，细化、提炼出一级指标4项、二级指标7项、三级指标15项，确保预算绩效评价指标体系符合重要性、相关性、系统性、可操作性要求，具体如表1所示。同时，征求了辖内39家单位对指标权重的意见并统计指标执行情况，获得39条样本信息、585个数据（39×15）。（见表1)