《表!!科研机构培训项目绩效评价指标体系》
确定权重并建立绩效评价体系,根据实际进行打分,得到科研机构培训绩效评价结果,具体划分为很好、好、一般、较差、差五个等级,并客观展现实际值与评价标准之间的差距,作为培训项目管理的依据。
图表编号 | XD00217812300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.11.10 |
作者 | 王东来 |
绘制单位 | 北京市科学技术研究院研修中心 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |
确定权重并建立绩效评价体系,根据实际进行打分,得到科研机构培训绩效评价结果,具体划分为很好、好、一般、较差、差五个等级,并客观展现实际值与评价标准之间的差距,作为培训项目管理的依据。
图表编号 | XD00217812300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.11.10 |
作者 | 王东来 |
绘制单位 | 北京市科学技术研究院研修中心 |
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