《表3 企业招聘专员胜任力的探索性因素分析结果》

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《企业招聘专员胜任力模型构建实证研究》

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对分析命名后的探索性因素分析结果进行总结，可知胜任力模型量表中的20个因子可聚合为4个主成分，依据每个主成分中载荷显著且多数因子含义相近的原则，对其分别进行命名为职业技能、社会能力、个性与品德、智力水平，总共解释变异64.069%。具体如表3所示。