《表5 企业内部创新创业环境的探索性因素分析结果（N=212)》

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《中国企业内部创新创业环境量表的建构与验证》

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在探索性因子抽取的过程中，我们依据以下原则：第一，选取特征值大于1的因子；使用方差最大正交旋转法，剔除因子双重负荷都超过0.5或因子载荷绝对值小于0.5的题项；第二，如果一个题项在各个因子上的载荷都相差不大，也要剔除，主要原因可能是概念的模糊性造成的；最后，如果一个因子只有一个题项，在本研究中也需要删除。根据以上原则，最后探索性分析抽取到5个因子，每个题项的因子负荷见表5。企业内部创新创业环境包括5个因子，F1（管理支持）、F2（资源支持）、F3（报酬支持）、F4（组织文化）和F5（组织结构），5个因子可以解释总变异的74.120%。信度是评价问卷质量好坏的最主要指标，本文采用内部一致性α系数对量表信度进行测量，这是当前管理学研究最常用的检测方法。当α越大，表明量表的可靠性越高。α一般大于0.5即在可接受范围。问卷信度检验的结果为管理支持的α=0.830，资源支持的α=0.843，报酬支持的α=0.778，组织文化的α=0.771，组织结构的α=0.743，表明问卷具有很高的内部一致性。综合分析发现，探索性因子分析的结果和本研究理论部分预想结果相一致，得到了比较清晰的企业内部创新创业环境五因素结构模型。5个因素分别为管理支持、资源支持、报酬支持、组织文化和组织结构。